“超时加班”“隐形加班”？代表委员：“无论何种工作形式，都应依法限制加班时间”
今天，全国政协委员李国华
#建议对996工作制进行监管#
冲上微博热搜
经调研发现，从2019年到2021年，“996”的问题不仅没有得到缓解，反而愈演愈烈。目前加班现象广泛存在，尤其在某些行业存在普遍制度化和严重超时化，在短视频、在线教育、出行、电商等领域，部分互联网企业甚至开始推行“大小周”工作制…
关于超时加班工的话题屡屡引发热议
两会期间
多位委员、代表纷纷为此发声
超时加班与体面劳动、舒心工作、全面发展不相符，与国家提倡的提升人民生活品质也脱节。希望‘两高’像重视治理欠薪一样，重视解决超时加班问题。
全国政协常委、香港工会联合会荣誉会长林淑仪长期加班加点，严重挤占劳动者休息时间，使职工身体处于疲惫状态，工作效率下降，也容易发生意外安全事故。特别是近些年新业态劳动者超时加班现象更严重，有些送餐员为了多接单长时间奔波在路上，导致一些交通事故。
即使加班，也需要明确时限，加班总时长不能超过一定时间，另外，加班必须得到劳动者本人同意且给足加班费。
全国政协委员、上海建工集团股份有限公司副总工程师王美华很多超时加班都是“隐形”的。比如，自从有了智能手机，有了工作微信群，很多人的上下班时间界限就模糊了，有的企业要求员工24小时在微信群里待命，漏接电话或不及时回复就算违规，甚至会遭到开除。
我们并不是反对加班，工作中难免会出现一些紧急的、突发性任务，比如去年疫情防控期间，大家为了防疫物资的生产加班加点，毫无怨言。但是这只是偶发现象，决不能形成常态。
全国人大代表、道明光学股份有限公司人事专员黄美媚认为，造成过度加班的原因很复杂。有的企业管理粗放，任务分配和时间安排不合理；有的企业为追求利润最大化，给员工制定了过高绩效指标；还有的企业管理者过分推崇所谓奉献，形成劳动者即使“无班可加”也不敢到点下班的扭曲氛围。
“这种现象的出现与我国缺少一部专门的工资立法也有关系。”全国政协委员、湖南启元律师事务所首席合伙人袁爱平介绍说，目前，我国支付工资的方式和体系较为复杂，有计件支付的，有按工作时间支付的，有基本工资叠加绩效奖金支付的，还有工作时间叠加绩效奖金支付的，“这就使得超时加班是一个不易界定的概念。”
全国人大代表、北京金诚同达律师事务所高级合伙人方燕代表则表示，劳动者往往疏于对加班记录、考勤记录等工作过程的证据搜集及留存，这也加大了维权难度。“要从源头出发，从顶层设计出发，用法律法规加强对劳动者的保护。”方燕代表呼吁，“无论是何种工作形式，都应依法限制加班时间。”
全国政协委员、湖北首义律师事务所主任谢文敏委员也强调，一旦加班标准确立，用人单位就应遵守与劳动者之间的约定；监管部门则要据此加强执法力度，及时约谈仍有超时加班现象的企业，并进行相应处罚。
“用人单位应该认识到，以牺牲员工身体健康来换取短期效益是得不偿失的。”作为人力资源从业人员，黄美媚代表建议，要加强企业文化建设，不定期开展员工心理疏导和团队建设活动，同时也要在全社会营造健康工作的氛围，推动改变“畸形加班”现象。
很多网友反映
超时加班这一现象普遍存在
对委员的提案表示赞同
认为超时加班应该更好地受到监管
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素材来源：中工网、工人日报、新浪微博
编辑：李澍
审核：马亚东
校对：欧阳奕
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